为未来的劳动力做好准备，今天就开始提高员工的技能

“未来的劳动力”可能是一个令人焦虑的短语，让人联想到一个没有灵魂的世界，机器人确实会来抢每个人的工作。事实是，机器人已经在这里了，他们正在重复自动化任务，而不是工作。但情况并不一定是严峻的。专注于再培训的企业，upskilling个性化教育不仅能帮助员工适应当今的技术变革，还能培养他们持续学习的心态。观看视频了解更多关于未来工作的信息。

(视频记录)

欧特克学习策略与认证总监Jamie Perkins:你必须把你的劳动力想象成一个花园。它需要维护;它需要经常浇水和照料才能生长。

欧特克首席营销官丽莎·坎贝尔:技术变革是未来工作的加速器。因为仔细想想，我们是在自动化任务。我们不会让工作自动化;我们自动化任务。举个例子，我可能是一个在建筑工地，在天花板上钻洞的人。现在，我们有机器人可以做到亚毫米的精度。现在，我的工作可能是维护这个机器人。

欧特克影响力创新高级总监Joe Speicher:工作的未来是一个包罗万象的短语，当人们想谈论工作-劳动力市场时，公司是如何与劳动力互动的。我认为这有点用词不当，因为当我们说“工作的未来”时，我们说的是现在。这些变化今天正在发生。

坎贝尔:我们开始发现，大流行正在加速技术和自动化的采用。想想制造工厂的安全，建筑工地的安全。

Speicher:事实上，我们今天看到的是，建筑行业的短缺。这是因为今天这些工作所必需的技能和胜任能力是新的、不断变化和发展的。因此，对更高技能、更有技术能力的建筑工人和制造业工人的需求是存在的。然而，劳动力供应还没有跟上。

坎贝尔:每个人都害怕机器人会抢走我们的工作。我不相信自动化会取代工作。它使任务自动化。这是一个很大的不同。

Speicher:这实际上是美国人独有的观点，认为科技会让我失业。看看日本市场，实际上，技术将使他们免受劳动力市场萎缩带来的一些挑战。30%的日本人口年龄在60岁以上。由于劳动力市场参与率下降，你实际上需要弄清楚如何提高劳动力市场的生产率，以保持相同的增长水平。技术是一个解决方案。

坎贝尔:我的工作将发生变化，我现在需要提高技能和重新技能，这样我就可以在我的投资组合中添加新的所需技能，这将改变我工作的性质。

帕金斯:如果你回到20世纪80年代，个人电脑推动了一场技术变革。他们改变了文职人员的工作，改变了不同职能的工人从办公室工作到仓库工作，影响深远。这改变了很多工作。不过，这里的不同之处在于，人工智能和机器学习可以远远超出任何单一的工作功能。所以它会影响所有行业。它往往会影响到所有的工作，但它对重复性工作的影响尤其大，而且对技能要求往往较低。这些就是我们看到的主要破坏。

Speicher:我认为我们实际上需要一场全球性的运动，让那些认为你刚从大学、高中或其他学位毕业就已经准备好为你的余生工作的观念不再是现实。这意味着政府需要对教育部门进行投资。教育机构需要投资于持续学习．

帕金斯:学习正变得越来越个性化。它正变得个性化。个性化是由数据驱动的。数据是对你行为的捕捉。你在工具里面做什么。我们看看Autodesk工具融合360年．用户自己的数据可以成为他们前进的路线图。如果你在Fusion工作，你大部分时间都在一个特定的工作空间，在CAD工作空间，你从来没有接触过CAM工作空间，我们可以把它提供给一个初学者。

坎贝尔:我认为雇主在这里扮演着重要的角色。第一，它们可以缩短学习和工作之间的距离，因为你实际上可以把新的知识嵌入到你的工作环境中。所以我可以在工作的时候学习技能，或者我可以有新的学习途径，这样我就可以在工作日学习在线课程，或者你让我可以在我自己的时间学习。

帕金斯:把你的工作看作是一种生活、呼吸和变化，这是非常令人兴奋的，因为你正在经历一波深刻、快速的技术变革，席卷整个行业，可能会取代整个任务类别和这些类别中的员工。所以这就像，你如何迎接这股浪潮，进入那些真正被创造出来的新机会?我确实认为其他形式的教育和进入劳动力市场的其他切入点是我们可以开始解决这个问题的方法之一。

Speicher:如果我们做到了这一点，如果我们成功地做到了这一点，改变人们的思维模式，让他们接受持续学习的概念;二是对未来的工作、技能和能力进行评估的预见性;第三，帮助人们在这些工作和技能中适当地学习;第四，确保每个人都能公平地获得机会——我认为我们将看到一个更公平、更繁荣的未来，每个人都能尽自己最大的努力，尽自己最有创造力、最有成就感、最有意义的工作。

坎贝尔:我对此感到兴奋——新技术、新自动化将帮助我们影响世界，这样我们的设计和建造就会变得更好。如果你现在是一名工人，你所期待的就是弄清楚如何利用这项技术让世界变得更美好。