建筑行业的女性:2021年带来多样性、机遇和新的叙事

2021年10月27日

2021年，通过技术、创新和更多样化的职业机会，建筑行业的女性、非二元性和性别不一致的工人的面貌正在发生变化。
不幸的是，建筑行业仍然存在巨大的性别差距，但组织、政府和公司正在做出早该做出的改变。
技术和创新正在推动建筑领域更加多样化，扩大该领域的作用，并使过程更加公平。

建筑的历史可以追溯到石器时代，在这个时期，石头被用作锤子。随着时间的推移，打铁出现了;金属钉出现了;200万年后，锤子柄出现了。这些巨大的建筑进步导致了锻造;铁制品;最终，工业革命，也就是我们今天所知的建筑业的诞生。

这个行业仍然会让人想起戴着安全帽、汗流浃背的男人，但它是——而且永远是——男孩俱乐部的概念正在迅速消失。建筑行业的显著性别差异仍然存在，但如今的工作文化正变得越来越包容。2021年，建筑行业的女性、跨性别者、非二元性别者和性别不一致者将成为该行业发展的下一个前沿。

女性和非二元性人群在建筑业面临的挑战

虽然正在采取很多措施吸引更多女性进入建筑行业，但一个古老的说法仍然存在:建筑职业被视为“男人的工作”。矛盾的是，缺乏性别多样性也是该行业的弱点之一。这是因为女性，其中许多人身体健全，是广泛的建筑职位的可行候选人，通常不会仅仅基于这种刻板印象来考虑这个领域。

而且，与女性的化妆只是10.3%在工作中，有些人就是不习惯这个行业有女性。这种文化经常导致女性和非二元个体经历职场中的性别歧视从他们的男性同伴那里。因此，在建筑行业工作的女性普遍表示感到不受尊重。事实上，缺乏尊重是迄今为止被引用最多的挑战2021年LevelSet调查．

建筑工人面临的其他挑战包括来自同事和客户的性骚扰，以及厕所卫生等问题。基本女性人体工程学这也是个问题。对于女性来说，工具往往太大了，因为女性的手一般都比较小，比例上也与男性不同。尽管这些看似简单的挑战，只要有适当的系统就能克服，但整个行业还没有适应。

职场中的种族问题

建筑业中的种族问题与有色人种女性在其他行业遇到的问题没有本质上的不同。但这些群体已经面临着额外的挑战——她们是女性和非二元个体，在男性主导的行业中工作。

有色人种的年轻女性可能特别容易受到种族偏见的影响，因为她们通常被认为经验不足。这一问题可能再次成为种族主义与年龄歧视和性别歧视的复合问题。有色人种女性45%女性在建筑行业中的地位，这使得面对种族问题变得更加迫切，因为这个行业要在一个日益进步的世界中蓬勃发展。

COVID-19对建筑业的影响

从经济角度来看，2020年和2021年并不是正常年份。COVID-19在某种程度上影响了每个行业，而建筑业对经济周期尤其敏感。2020年，由于材料和设备短缺，供应链严重中断，全球多次封锁导致无数项目暂停。

与此同时，受疫情影响，教育和卫生服务等由女性主导的行业降幅最大;女人失去了一张网540万年在大流行导致的经济衰退期间，男性失去了440万份工作。

由于建筑行业面临着劳动力老龄化和熟练劳动力短缺的问题，在努力缩小性别差距的同时，它有能力抵消部分失业。扩大招聘力度，将女性、跨性别者和性别不一致的人纳入其中，可以成倍地扩大潜在员工的数量。

真正的变化可能不会在一夜之间感受到，但在2019冠状病毒病疫情之后，建筑业的复苏措施可能会对该行业的转型产生深远影响。

通用约翰逊公司的一名员工使用激光扫描在科罗拉多州斯普林斯建造美国奥林匹克博物馆。

2021年的建筑业

对于今天进入建筑行业的女性来说，有一个好消息:就业市场的迅速增长意味着更多的工作岗位正在涌现。对于整个行业来说，这也是一个绝佳的机会，可以提升自己的游戏水平，开始瞄准它一直被忽视的人群。

根据SmartAsset这是美国女性发展最快的职业的第二次年度研究新增5万名女性从事建筑业现在比2015年还要多。或许，更有力地表明情况正在发生变化的一个指标是，同期女性建筑经理的数量增长了101%以上。因此，尽管存在性别差距，但女性在建筑管理和服务方面取得了真正的进步业内高管．

建筑业的性别收入差距小得惊人

当谈到美国文职劳动力的薪酬时，数字非常简单:男性比女性挣得多。总的来说，女性挣大约少19%比美国男性多另一方面，在建筑业，全国的性别工资差距是最严重的全国最低在美国，女性的平均收入是男性的95%——这一事实值得庆祝。

尽管劳工统计数据没有跟踪一系列的性别认同，但建筑业女性的工资中位数比所有其他行业高出约7%。男性的情况正好相反，他们在建筑业的收入通常低于其他行业。尽管这一行业主要由男性主导，但深入研究表面统计之外的数字，会发现一个包容性、前瞻性的行业开始成型。

消除建筑业的性别差距

美国的性别认同正在发生变化，而Z世代引领了这种意识的变化。根据皮尤研究中心，35%的z世代表示，他们认识的人中有人更喜欢使用中性代词，而千禧一代中有25%，x世代中有16%，婴儿潮一代中有12%。

在招聘过程中，建筑公司可以采取以下策略，以塑造更具包容性的形象:

关注中性的职位描述。
优先雇佣女性或跨性别员工的分包商和供应商。
尊重自我认同，直呼每个人喜欢的名字和代词。
突出那些能让你更容易平衡工作和生活角色的福利(例如，产假)。
对性别歧视、欺凌行为采取零容忍政策。
为年轻女性、变性人和性别不一致的人提供指导和学徒计划。

更多的策略，探索专业贸易工艺打破性别偏见:建筑企业所有者的工具包．

许多组织倡导女性建筑工人，同时提高对该行业创新和新机会的认识。女性建筑周每年都为建筑业的女性举行庆祝活动，由全国建筑业女性协会(NAWIC)．在这一周内，全国各地的成员提高了对该行业女性机会的认识，强调了女性在建筑行业日益增长的作用。

随着围绕建筑行业包容性的讨论升温，倡导非二元性和LGBTQ+个体的非营利组织正在铺平道路。带钻头的堤坝主办研讨会、社区建设等，使妇女、跨性别者和性别不一致者能够在芝加哥和湾区的包容性环境中直接学习建筑技能。志愿者与非营利组织最近在奥克兰建造了一个室内滑板公园的一部分，以及为无家可归的年轻人建造的小房子。在纽约，拓展联盟为建筑行业的LGBTQ+个人提供网络和指导机会。

然后，还有公司如莱恩O’rourke他们的目标是到2033年男女就业人数相等。欧特克和美国总承包商协会(自动增益控制)亦于最近推出建筑多样性图像库增加媒体对行业多样性的报道。