autodesk的多样性和归属感

我们正在建立一个多元化的劳动力和一种归属感的文化，让更多人有机会想象、设计和创造一个更美好的世界。

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拓展机遇，引领变革

多样性能激发新的想法、创造力和业务增长。我们致力于在Autodesk建立一个多元化和包容性的环境，欢迎各种不同的背景、观点和信仰。

作为一家引领变革的公司，我们有责任为尽可能多的人创造机会，让他们参与到未来的工作中来。

打造多元化的员工队伍

多元化的员工队伍为客户创造创新的产品、解决方案和体验。beplay官网客服电话我们积极工作，以确保Autodesk团队反映我们生活的世界。我们一直在寻找来自不同背景的人才加入我们，为全球客户开发软件。

了解Autodesk的职业机会

培养年轻人才

通过与美国国内外许多不同组织和大学的合作，我们正在重新调整招聘工作，从新的顶级人才来源中吸取人才。我们为接触年轻科技专业人士而举办的活动包括:

专业组织
对合作伙伴的赞助和项目支持，例如:

女工程师协会

西班牙专业工程师协会

全国黑人工程师协会

科技领域的女孩

科学和工程领域的女性

国家妇女和信息技术中心
大学招聘

在许多校园里，与妇女和少数族裔学生组织的外联和项目参与

扩大在以女性或少数族裔为主的大学的招生力度
学生拓展和参与
为合作伙伴提供的学生奖学金和实习项目包括:

代码2040

学生超越自我

编程女孩

Inneract项目

参与工程领域少数民族国家行动理事会董事会

培养归属感

在欧特克，我们努力创造一个环境，让每个人，在任何地方，都兴奋地来工作。管理政策和多元化培训有助于确保员工能够在工作场所充分贡献他们的才能。我们通过对我们的使命和客户的共同承诺来建立和培养归属感，而拥有相同经验的同事在员工资源组中相互联系。

在这里了解更多关于Autodesk的ERGs

欧特克亚洲网络的使命是通过领导力和专业发展增强欧特克亚洲人的能力，提高对亚洲文化的认识，并与当地亚洲社区建立伙伴关系。
Autodesk黑人网络(ABN)致力于为所有黑人员工和他们的盟友连接和建立一个社区。我们通过招聘、留人、专业发展和社区拓展等方式来庆祝、鼓励和支持彼此。
欧特克拉丁网络的使命是积极影响欧特克文化，确保所有在欧特克的拉丁人的专业发展。
Autodesk Pride Network支持一个积极的工作环境，让LGBTQ+员工感到舒适和受重视，并能充分发挥他们的潜力。
Autodesk退伍军人网络旨在连接Autodesk内部任何国家的退伍军人，并专注于Autodesk内部和外部的退伍军人宣传。
欧特克女性网络的使命是促进多元化和归属感的文化，并赋予欧特克各级女性发展和实现她们全部潜力的能力。
Autodesk青年专业人员网络将Autodesk的年轻同事聚集在一起，为他们提供社交和网络机会、职业发展、指导和指导。

培养多样化的领导者

我们需要欧特克的领导者能够反映我们客户和员工的多样性，他们来自世界各地，拥有广泛的观点和兴趣。我们通过“新兴领袖计划”(Emerging leaders Program)，以Autodesk职业生涯早期的未来领袖为目标，培养多样化的领导力。我们为整个公司的业务部门提供持续的职业发展机会，包括领导力项目。