我是个善于交际的人。在任何时候，不管我的职业是什么，我的整个职业生涯都专注于面试和与人见面。我觉得很幸运，每天都有机会建立人脉，帮助别人找到梦想的工作。
我拥有超过12年的跨行业招聘经验(包括科技、医疗保健和零售)，在个人贡献者和领导层面进行了数千次面试。在Autodesk的过去四年里，我一直专注于用户体验设计的角色，从职业生涯早期到副总裁。
作为面试过程的一部分，在候选人完成最后的面试后，我会与小组成员会面，收集反馈。我已经确定了几个主题，并将这些反馈总结为我成功面试的五大建议:
面试技巧一：平衡“我们”和“我”
这是我最喜欢的建议!面试官很难让应聘者升职，如果求职者没有明确说明“我们”的工作(合作)和“我”的工作(个人贡献)。
在欧特克，我们非常重视合作和伙伴关系，因此我们会在面试中寻找这方面的优势。但是，如果你的回答不清楚这两个的我们(团队，跨职能合作伙伴，利益相关者，公司，产品)和我(你具体做了什么，你的方法，你的想法，你的影响)，面试官可能很难做出一个明确的决定，因为你的回答对你个人的贡献，想法和影响不够清晰。
考虑下面的例子:
第二种反应更强烈，因为它平衡了“我们”和“我”。
面试技巧之二:反思你的工作
许多公司会进行基于行为的面试，他们会寻找你工作中的例子来支持你的回答。面试前，花点时间回顾一下你曾经取得的最大成就。
考虑以下几点:
- 你为这个项目的成功做了哪些具体的贡献?
- 你和谁合作?你是怎么搭档的?
- 如果你有一个失败的项目，发生了什么，你学到了什么，它对你今天的方法有什么影响?
通过这种思考，你就有了几个面试时可以引用的例子。
面试技巧之三:考虑4r——回顾、研究、近期、相关
花点时间重新阅读职位描述。如果你已经到了面试的最后阶段，审查你之前谈话时做的笔记。
做你的研究公司及其产品/服务、使命、客户和文化。beplay官网客服电话如果你知道面试官的名字，看看他们在LinkedIn上的个人资料。了解他们的经历可以帮助你更好地理解他们在面试你。
把所有这些信息和你的近期及相关经验，这样你就可以用你工作中最适合这个职位的例子来回答。不要把你工作中最自豪的时刻当成最好的榜样。如果它与职位要求不相符，团队可能会很难找到符合你的候选人资格和职位要求的东西。
面试技巧之四:你是谁?
也许你听到的是摇滚乐队the Who的合唱，或者你还在思考这个问题。无论你在哪里找到了答案，面试官都喜欢你简短的自我介绍，把你是谁和你在工作中的表现联系起来。我不是说要背诵你的简历或职业经历，或任何过于私人的东西。但是考虑一下你喜欢做的事情，你的价值观，你的生活方式，以及这些是如何在你的工作中体现出来的。
如果你天生擅长建立联系，而且你所做的每件事都是有主观性的，那就强调这对你的工作有多大的帮助。如果你在个人生活中是一个冒险的探索者或冒险者，建立一种联系，看看这对你的团队、产品或办公室项目有什么好处。
面试技巧之五:让面试变得简单，脱颖而出
在任何时候，招聘人员都有数百份简历要审查。这并不是他们唯一的工作职责，所以你可以想象他们需要对最关键的信息进行清晰、快速的审查。这就是为什么让你的简历保持清晰、相关和简单的重要性。网上有很多很棒的(而且是免费的!)模板。没有人会评判你是否使用模板——主要的要求是快速和直接的信息。如今，随着远程工作的增多，在简历上写上你居住的城市也很有帮助。如果你的工作允许你有一个作品集，那么在申请的时候一定要把它链接起来——别忘了密码!我们希望审查你的工作，并将你纳入候选人池，在这个过程中，一个易于访问的作品集至关重要。
作为一名求职者，你能做的最好的事情就是审视这个职位，评估你是否真的适合这个职位，做好调查，表现得专业而真实。记住，这是一个双向的过程。当团队正在寻找符合你的候选人资格以及职位和团队的需求时，你也应该确认这是否是适合你和你的职业目标的职位、团队和公司。按照上面的建议做，你就有了更好的选择，甚至可能有多个工作机会。好运！
