COVID-19对美国劳动力的影响已经得到了充分的证明，随着企业陷入停滞，失业率在2020年创下历史新高。虽然经济正在复苏，但我们现在面临着一个不同的挑战——确保工人们具备在一个新的、技术驱动的工作场所取得成功所需的技能。

2019冠状病毒病(COVID-19)推动了数字化转型的加速，这也带来了几个问题:工人越来越难以找到适合自己技能的高薪工作，而雇主无法雇用拥有合适技能的工人来胜任需求和新兴岗位。在我们的主要产业——制造业和建筑业，我们亲眼目睹了这一点。这就是为什么今天欧特克和120个组织一起呼吁美国国会将支持在劳动力再培训和技能方面的投资，作为任何复苏立法的一部分。

我们相信没有任何一个实体能够单独解决这个技能问题。发起一场再培训革命需要政府、私营部门、教育机构和劳动者之间的投资和合作。技能差距并不是一个新问题，但COVID-19危机加剧了这一问题。2020年1月，世界经济论坛(“WEF”)估计到2030年，全球将有10亿人需要重新获得技能，而现在这个数字可能要高得多。然而，世界经济论坛还指出，我提到的这些群体之间的合作努力可以覆盖77%的需要再培训的工人，而如果私营部门单独行动，这一比例仅为25%。

我们第一次解决一年前的国会请求将劳动力发展纳入COVID-19救济立法。最新的信——得到了微软、亚马逊、Salesforce、Workday、vmware等企业的支持，敦促支持对劳动力和技能的投资，特别关注三件事:

• 支持培训和再培训项目需求的资源，以帮助弥合这一技能差距——尤其是数字技能
• 为行业、教育工作者和非营利组织牵头的培训项目提供税收优惠，包括关键数字和新兴需求技能的灵活短期和在线培训
• 不断增长的实时劳动力数据，识别需求旺盛的职位和高需求部门所需的技能，以更好地为所需的培训计划提供信息

这个国家正处于数字化转型的十字路口，许多工人可能会失去在现代职场中茁壮成长所需的新技术技能。我们现在必须专注于缩小这一技能差距，为劳动力提供一切成功的机会。