随着全球经济从传统的以化石燃料为基础的行业向可再生能源转型，劳动力市场也在发生变化，快速增长的“绿色”工作岗位的招聘人数正在爆炸式增长。

国际劳工组织估计2400万个工作岗位可以在2030年由绿色经济创造出来。绿色工作涉及广泛的行业，从可再生能源等显而易见的行业，到金融和交通运输等更出人意料的行业。但在这个关键时刻，我们如何确保不让任何人掉队?

欧特克的工作植根于我们行业的未来。建筑业和制造业是我们服务的两个关键行业，在减少碳足迹的同时，满足动态劳动力市场对合格工人日益增长的需求方面面临挑战。

仅在美国，210万年到2030年，制造业岗位可能会出现空缺。对于建筑行业，这个数字增加到到2030年，全球将有2亿人．这还没有考虑到涉及可再生能源和节能技术的一系列制造业和建筑业对工人的新需求。这些额外投资可在全球创造多达1000万个就业岗位。

今天,建造业代表39%的能源和工艺相关排放．此外,28%的排放量其中11%来自水泥、金属和玻璃等建筑材料的生产。

这是一个真正的挑战，考虑到要跟上未来30年全球人口不断增长的城市化步伐，建筑行业将需要建造平均为每天1.3万栋建筑为了跟上需求。

与此同时，制造过程大致使用  三分之一世界的能源。通过减少废物和水的使用，调整能源负荷，利用可再生资源，未来的工厂有可能推动可衡量的可持续发展成果，并降低成本。但前提是行业专业人士具备了采用新的方法和工作方式的能力。

为了帮助我们的客户和社区发现机会，加快更公平的途径进入这些新兴的绿色就业岗位，我们欧特克基金会与LinkedIn和Workday等组织合作，成立了一个跨行业联盟——the只是过渡合作。

提供了便利。NationSwell,一家具有社会影响力的公司帮助变革者解决世界上最紧迫的问题“Just Transition Collaborative”项目重点关注受传统化石燃料向可持续产业转变影响最大的社区和地区。的概念指导这项工作只是过渡:在向绿色经济转型的过程中，没有人掉队。

我们共同的信念激励着我们，这一经济转变代表着一个帮助缩小美国机会差距的机会。根据NationSwell的首席执行官Greg Behrman的说法，T有许多失业或未充分就业的人渴望工作，但却一再拒绝工作，因为缺少一些东西——合适的四年学位、合适的经验或完美的工作简历中不要有任何空白。我们为缩小机会差距所采取的每一步都使我们的社区受益。”

在欧特克基金会的投资下，NationSwell合作旨在重新思考现有的招聘方法，并在创造数千个中等技能绿色工作岗位的行业中推动更具包容性的做法。这项工作调查了处于创新和创造中等技能绿色工作的关键行业的关键角色和劳动力发展实践:制造业、清洁能源(特别是太阳能和电动汽车)以及环境、社会和治理(ESG)合规。

此外，通过与土著、阿巴拉契亚和中西部社区的利益相关者生态系统直接对话，我们能够更好地理解受经济转型影响的求职者的需求，并确定该领域的资金提供者可以帮助加速变革的方式。

这项研究提供了一些关键的见解，不仅可以影响欧特克基金会的投资战略，而且我们希望能够激发我们所服务的社区的变化。外卖食品包括:

1. 进入中等技能的“绿色”职位的途径不透明，通常有许多进入障碍，包括需要学历或昂贵的证书。
2. 中等技能岗位的雇主看重的是在职经验，在实践中，他们通常不会雇佣没有至少五年工作经验的初级人才。
3. 缺乏服务的人才在这些职业中成长的关键障碍之一是缺乏对生活环境的持续支持。

这些发现最让我印象深刻的是，企业可以通过简单的方式改变自己的行为，以支持更具包容性的招聘实践和绿色就业增长。降低进入门槛，投资早期职业人才，为员工提供福利服务，这些都在弥合不同员工之间的差距方面发挥着作用。虽然这对环保工人有利，但对所有工人来说都是很好的实践。

这些都是有用的经验教训，欧特克希望进一步投资，帮助我们的客户、社区和员工在自动化时代蓬勃发展。他们可以告诉我们如何创造一个 公平的未来，让 技术创造一个 更聪明，而不是更小的 劳动力。

然而，调查结果也表明，要在绿色经济中建立更具包容性的人才管道，还有很多工作要做。

我们无法单独实现一个可持续、有复原力和公平的世界。但我们很高兴能尽自己的一份力量，确保欧特克的人员和技术是解决方案的一部分。我们欢迎您与我们一道，投资于低碳经济包容性招聘的新方法。

头在这里了解更多关于Just Transition Collaborative的信息。