Autodeskers从巴塞罗那到波士顿，从新加坡到旧金山，他们涌入了一个虚拟博览会，与全球各地的同事建立联系。其他人则听了一些克服逆境和找到目标的个人故事。大家分享了如何通过以下5个简单步骤实现不可能的事情。这些只是欧特克第一个ERG周的几个场景，这是一系列旨在庆祝和提升我们的员工资源组的全球活动。

为了让编程在虚拟世界中变得生动，我们的七个ERGs都带来了动态的声音，有些来自公司内部，也有些来自外部的专家，以扩展我们的思维。Autodesk黑人网络、Autodesk女性网络和Autodesk骄傲网络联合起来为我们带来炉边聊天珍妮特模拟她是FX系列的编剧、导演和执行制片人。”构成莫克谈到了她作为跨性别女性的经历，体现多重身份的力量和挑战，以及代表性和归属感的影响。

由欧特克青年专业人士网络赞助本Nemtin他是“埋葬的生命”运动的联合创始人。Nemtin分享了一个“激进的可能性”的信息，给了我们的员工两个灵感设定不可能实现的目标和实现目标的实用工具。

每个ERG都有发光的时刻。为了圆满结束这一周，Autodesk退伍军人网络还与积极支持和倡导我们群体的Autodesk高管举行了对话。

提升不同的声音是欧特克文化的核心

我们的ERGs通过代表和庆祝可见和不可见的多样性维度，同时在他们自己的成员和其他ERGs之间建立联系，帮助推动了这一变化。我们认为我们的ERGs是一个完整的社区，而不是在竖井中运行的个体组织，每个人都是这样欢迎加入。

头AfroTech聆听荷兰银行成员RaShonda King讲述她在急诊室的经历

我们相信，加入我们的员工资源小组的最大好处之一，是通往Autodesk领导层的通道。通过领导延伸项目的机会，参与培训和发展机会，以及与执行赞助人在行政领导方面的密切合作，我们相信我们的ERG领导者能够在公司成长和发展他们的职业生涯。

事实上，我们已经看到ERG的参与有助于培养像马里奥这样的人的领导技能Espindola他是欧特克人才招聘负责人，也是欧特克拉丁网络(ALN)的主席。自马里奥于2020年7月开始领导ALN以来，他已经取得了成绩。去年9月，ALN帮助欧特克庆祝拉丁裔传统月，在ERG周，该组织赞助了一个“属于技术”论坛，主要讲述来自西班牙裔和拉丁裔的故事Autodeskers来自世界各地。

他说:“参与ERG不仅仅是一个次要项目Espindola．“我们真的相信，这是为欧特克的文化和业务做出积极贡献的核心。”

ERG还帮助倡导公司的重要政策变化。在持续的基础上，我们的急救小组提供支持，并在欢乐和悲伤的时刻提供交谈、倾听和学习的地方。这些事件的累积效应说明了一件事:当我们的ERGs聚集在一起时，它们会对我们的文化和人民产生深远的影响。

正在进行的ERG编程

这项工作不是孤立在一个星期内完成的，仅在2020年，我们就举办了超过25场由erger赞助的活动。这么多年来，我们举行峰会把人们聚集在一起建立网络和联系，我们大量参加骄傲游行，我们为黑人历史月等文化活动制作有意义的节目，在那里我们欢迎了我们的董事会成员Ayanna Howard博士谈论人工智能的未来，而在亚太裔美国人传统月，欧特克亚洲网络将通过节目来庆祝鼓舞人心的亚洲领导人。

ERG周是一个更大的旅程的一部分，在这个旅程中，每个小组都在增加其成员、影响力和对我们业务的影响。在欧特克，我们有幸成为一个在近40个国家工作、说几十种语言的全球性公司的一部分。拥抱让我们与众不同的东西，也拥抱让我们团结在一起的东西，有助于创造一种归属感的文化，让我们尽最大努力工作，茁壮成长。

要了解更多关于我们的ERGs和我们对多样性和归属感的承诺，请访问我们在这里．