随着黑人历史月即将结束，我发现自己在反思今年由欧特克黑人网络(ABN)协调的一系列活动和庆祝活动。自2015年加入欧特克(Autodesk)，并在不久之后与人共同创立荷兰银行(ABN)以来，我不仅看到了编程广度的显著发展，而且整个公司的欧特克员工的参与度也有所提高。

2022年的主题集中在黑人健康和健康的重要性。这一主题不仅体现了我们的身体健康。它还包括情绪和心理健康。当我们策划活动时，我们认为黑人社区所做的活动、仪式和倡议都很好。

从健身课到烹饪课，与高层领导的讨论，到几轮琐事，ABN为黑人员工和盟友策划了一系列活动，让他们体验、倾听和学习将我们的幸福放在工作内外的有意义的方法。

听到奥马里布兰特他是欧特克黑人网络的全球负责人，讲述了欧特克如何纪念黑人历史月的主题“黑人健康与健康”。

打破贸易壁垒

幸福超越了个人层面，它关乎改善我们生活和工作的体系。欧特克致力于建立一种有归属感的文化，让所有员工都有平等的成功和贡献机会。这意味着创造一个环境，让每个人，无论在哪里，都能兴奋地来工作，并有归属感。

2月初，欧特克企业服务台和资产管理高级经理谢丽尔·沃尔顿(Sheryl Walton)坦率地向我们讲述了她的观点飞翔的力量通过谈话形成社区。”消除黑人女性在领导层面临的障碍”。

作为Power to Fly多元化重启峰会的一部分，她分享了黑人女性在工作中面临的偏见，以及导师在提供终身职业建议方面可以发挥的作用。

作为一名科技行业的黑人女性，这个话题对我来说非常重要。在欧特克，我成功地进入了一个新的职业生涯，从行政助理到用户体验设计师，在我的职业生涯中，我不得不克服许多障碍才能获得目前的职位。

这次讨论中最让我产生共鸣的是谢丽尔对导师价值的看法。因为在我努力适应新角色的过程中，我的导师给了我改变的机会。

专业人士的经验教训

荷兰银行还邀请了专家来指导整个月的互动活动。例如，我们的波士顿团队在二月开始了一次南方烧烤体验，非常吸引人主厨Staci Azzinaro指导员工如何准备排骨和鸡肉，以及如何制作完美的配菜。

我们的丹佛办公室与black拥有的瑜伽工作室合作城市避难所虚拟瑜伽课程，面向全球员工开放。教练Davida Wright Galvin带我们做了一节阴式瑜伽。她的疗程引导参与者进入静止状态，引导他们的思想向内。

月底的时候，我们甚至进行了一次“实地考察”，虚拟参观了Amoako Boafo的“黑人的灵魂”展览非洲侨民博物馆(MoAD)在旧金山。与会者有幸观看了他在2018年至2021年间创作的20多件作品。参观和讨论的重点是历史、美学、文化背景和艺术在形成社会表征中的力量。

坦率的领导对话

为了鼓励ABN成员和欧特克高级领导人之间的公开对话，高级首席体验设计师Omari Brandt和ABN全球负责人主持了一场与欧特克首席执行官和ABN赞助商Andrew Anagnost、Total Rewards副总裁Cassius Conliffe和文化、多样性和包容性副总裁Rita Giacalone的讨论，讨论了欧特克黑人的健康和福祉。

在其他话题中，炉边聊天强调了欧特克如何帮助吸引和留住代表性不足的人才。

感谢我们的ABN社区

从亚特兰大到洛杉矶，从波特兰到内罗毕的ABN成员也在整个月分享健康和保健资源。心理健康和健身专业人士的名字、美容和护肤品牌，以及远足路线的链接都被广为传播，以帮助员工继续专注于改善我们的集体健康和福祉。

我们的一系列虚拟活动吸引了全球员工观众，证实了黑人历史不受地理边界的限制。让我感到谦卑和感激的是，这个曾经是黑人员工聚集和相互支持的微小安全空间已经发展成为我们今天所拥有的。

我们很幸运有一个员工资源小组，可以就黑人的健康和健康进行公开和诚实的对话。虽然黑人历史月已经接近尾声，但我们才刚刚开始。

学习关于欧特克与“隐藏的天才计划”的合作。