上个月，欧特克黑网络(ABN)的成员两年来首次从美国各地飞往丹佛，参加一场面对面的峰会。对于今年的项目，我们的目标是营造一个鼓励我们这样做的环境联系彼此的生活经历，充电在商业惯例发生重大转变之后，还有重新连接与ABN社区。

作为今年早些时候加入欧特克的人，我渴望这次旅行，最终能与ABN的其他成员面对面交流。

庆祝，坦诚的对话，学习的机会

庆祝活动以丹佛市组织的音乐节和游行拉开了六月周末的序幕。这次游行是对美国废除奴隶制的美好纪念。

然后我们前往欧特克的丹佛办公室，在那里我们讨论了与欧特克文化准则相关的广泛话题。这些会议旨在为员工营造一个安全的空间，让他们讨论工作场所的共同挑战，并考虑我们的包容、勇气和影响力价值观如何培养归属感。

整个一周，我们就如何在职场中取得进步和获得资源进行了公开对话。我们还得到了如何与同事建立更有意义的关系的建议。我真的很看重这些信息是如何容易获取和适应日常生活的。

我在峰会上的个人经历让我充满了力量和自由。作为与骄傲ERG共同主办的小组的参与者，重点关注LGBTQ+身份和交叉性，我有机会体验透明和开放的力量。

在小组讨论中，我们讨论了我们作为同性恋和黑人所面临的挑战。表达真实的自我并得到接纳是如此强大而自由的时刻。我的同事们非常支持我，并问我如何支持那些同样有这种想法的人。

带着新的视角出发

我从峰会上得到的一个主要收获是合作如何产生创新。在不同背景和文化的关系中尤其如此。作为一个大团队的一员，感受到自己的价值在为团队增添洞察力和整体成长方面发挥着关键作用。

荷兰银行成员托马斯·威廉姆斯(Thomas Williams)从萨克拉门托飞来参加峰会。在回忆这段经历时，他说:“我学会了如何把更多的想法转化为行动，帮助我的职业生涯进一步发展。这些事件非常有见地，教会我如何放下自我怀疑，学会用明确的问题来抵消假定的冲突。”

来自亚特兰大的肖恩·亚当斯(Sean Adams)也发现这次峰会收获颇丰。他补充说:“为荷兰银行举办峰会的想法表明了欧特克对其文化和价值观的承诺。能够遇到这么多拥有相似目标和心态的专业人士，是一件非常有力量的事情。这次峰会真正强调了我们如何接受差异，并融合每个人的影响，为所有人创造一个更好的工作空间。”

另一位来自亚特兰大的与会者Horace Hall分享了更多信息。“荷兰银行峰会令人震惊。我们知道我们在公司的比例并不大，但我们聚在一起并立即联系在一起是令人惊讶的。每个人的能量都是无与伦比的，对于我们大多数人来说，这是第一次见面，感觉每个人都已经认识对方了。我很想一年两次，甚至每季度一次，但我很感激能有这样一个地方聚在一起，更多地了解工作场所的包容性。”

感谢ABN社区

参加这样一项令人惊叹的活动提高了士气，并创造了一种整体的归属感。这次经历还向与会者展示了他们有多重要，以及他们的声音可以也应该在同行和同事中被听到。

感谢欧特克黑色网络和多样性与归属感团队，我们能够走到一起，享受与其他面临类似挑战的人的陪伴。荷兰银行峰会精彩地展示了如何支持和放大那些在科技领域代表性不足的人的声音，从而促进个人和职业的成长，无论是在欧特克还是在其他地方。

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