随着美国发布10月份就业报告，许多工人，包括未充分就业和等待重返工作岗位的人，都在寻找更好、更安全、薪酬更高的工作。我们还看到，制造业和建筑业等行业的公司迫切需要更多具有技能的员工，以适应由于自动化而迅速变化的角色。这并不是美国独有的现象。

自2020年3月以来，新技术在工作场所出现所造成的破坏变得更加突出。在2019冠状病毒病大流行期间，企业以前所未有的速度进行了数字化转型。这种转变使得员工的再培训和技能提升变得更加重要，以确保他们能够在周围工作场所的变化中茁壮成长。

我们希望更好地了解这些变化是如何影响特定行业的就业前景的，并委托了一份关于未来工作的报告Emsi燃烧玻璃．我们已经发表了本研究我想分享一些重要的收获。

“技能超越学位:建筑业和制造业招聘中经验如何超越教育”是对建筑和制造业中最需要的工作、技能和教育的研究。该报告着眼于现在和未来的工作场所，研究了2020年全年美国、英国和德国的招聘信息。

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收获1:持续学习是关键

这项研究最让我震惊的是，它揭示了从需要学士学位的工作向没有明确教育要求的工作的转变。在Autodesk，我们认为上大学对许多学习者来说是必要的，但这些研究发现，在匹配合格人才与新职位时，更强调技能和经验。

2020年是美国建筑业职位出现这种变化的第一年，而在制造业，自2016年以来，大多数职位都没有特定的教育水平。在英国，2020年82%的建筑和制造业职位不需要接受正规教育。在德国，大多数职位要求短周期的高等教育。

这些发现与我多年来在工业界和学术界的所见所闻相呼应。工作场所正在以包括新技术、工作流程和流程的速度发展，这意味着工作资格和我们学习的方式也必须适应。

对于建筑业和制造业的许多职位，招聘经理都在寻找能够证明自己精通特定技能的候选人。随着这些行业的发展，通过证书和认证项目以及在职培训的持续学习仍然是展示工作准备和适合未来的简历的首要条件。

Emsi Burning Glass的高级经济学家Rachel Sederberg推动了这项研究，并分享了她对研究结果的一些反应。“这份报告显示，培训未来的工人，提高现有工人的技能，并确定技能如何为那些面临新技术颠覆风险的人带来稳定，为建筑业和制造业提供了三重机会。这三个地区都突显出技能的重要性日益上升，表明企业开始认识到，在寻找合适的人才以推动企业发展方面，经验和能力比正规教育更重要。”

收获2:自动化的影响

工作场所的任务自动化是企业正在经历的数字化转型的一个普遍副产品。随着技术的发展和行业的变革，我们可以期待新的就业机会的创造和现有角色的适应。

虽然在欧特克，我们看到了自动化可以使工作更安全、更平凡的好处，但我们也认识到，新技术在工作场所的引入历来引发了对工作取代的担忧。这份报告旨在帮助我们更好地了解一些工人如何进行再培训和提高技能，以帮助他们利用自动化创造的机会，同时也探索了可能为受影响的工人提供的新角色类型。

该研究指出，通过非正式的技能开发和教育计划，员工可以利用他们已经拥有的技能，转向既有利可图，又不易被自动化影响的新角色。

瑞秋分享了一些更有趣的背景。她补充说:“那些面临部分或全部工作被自动化的高风险的人是质量检查员/技术员。这些工人可以利用他们现有的技能，通过学习少量的新技能，过渡到生产主管的角色。这种转变既能使他们免受自动化的风险，又能增加他们的工资。”

外卖# 3:技能和角色都在上升

该研究还显示了在不久的将来人们最渴望的职位类型和特定技能的趋势。其他发现包括:

• 尽管人们不再看重学历，但对复杂技术和非技术技能的需求依然存在。数据和管理技能在招聘信息中占据重要位置，这表明建筑和制造业继续面临复杂的挑战，他们正在寻找合格的人才来解决。
• 在全球COVID-19大流行期间，物流和供应链管理被置于公众意识的前沿，预计其重要性在未来几年将继续存在。
• 制造业中与可再生能源相关的角色是未来五年增长最快的角色之一，这强调了适应新方法和新技术的必要性。

随着角色、学科和行业的融合，我们发现选择一个特定的研究领域或学位不如致力于终身学习者的心态重要。我们相信，员工通过不断学习的心态，获得最需要的技能，并获得最令人满意的角色，从而获得成功。

Emsi Burning Glass关于亚太地区技能和就业状况的第二份报告也在网上。

在这里阅读了解Autodesk如何致力于帮助我们的客户、社区和员工在自动化时代茁壮成长。